很多人居住的地区是武林。在职场的武林中，有没有工作能力是天马行空还是顺应时代，取决于你对标准的理解和尊重。
以前在一家公司做业务流程，刚到公司不久就来了一个新朋友。当时业务经理从零开始教他业务流程内容，他一副我什么都懂的样子。
有一次，主管给他们布置了一个日常任务，晚上回家发现他每天都没事干，忙着一些无关紧要的事情。主管真的很憋屈，随口跟他说了一句。没想到，他找了一大堆理由，抱怨主管交代了错误的工作职责，一副没做错的样子。
业务经理为人随和，谦虚谨慎，没有领导干部的骨架。想想他的新来，不要和他争论。主管交给他整理非常简单的文本文档的任务，让他在特定的时间内完成。没想到，他写完之后马上就把主管翻过来发给了大家的大领导。他真的没有把业务经理当回事，主管很生气。
经过深思熟虑，他的业务经理最终解雇了他。
在职人员，被辞退或被留用，几乎不是基于工作能力。
首先，明白服从的重要性
小组里每个人都有自己的职责，这样小组里的一切才能正常运转。所以要理解，要重视，要服从。一般领导的义务比较大。他们在组织中处于领导干部的影响之中，所做的决策大多是从大局出发的。
关注领导布置的日常任务是小组成员的基本职责。只有群体强大了，才能考虑个人得失。
第二，愿意做梯子，就相当于淹死了自己。
让上级领导马上知道自己的进步，不要奉承，但也不能淹没自己的工作成果。有时候，敢做天梯，惜字如金，只能让自己的勤奋白费。如果你不能让领导看到你的工作能力或者发展，这样的员工在领导眼里很可能就成了无用之人。
在职人事场上，越是沾沾自喜，越是理智，越是压抑，越是固执。工人通常把领导当成对立面，越不发达越不想和领导交往。但是，领导者往往是一个群体的管理者，他必须是独一无二的。学会与领导干部良好沟通，在工作中获得建议或宝贵资源，更高效地开展工作。
作者：徐州百都网络 | 来源： | 发布于：2022-03-25 00:44:34